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“人才外引+自我提升”

Talent introduction + self improvement

職業(yè)發(fā)展
集團通過校園招聘、社會招聘、內(nèi)部調(diào)動等人員調(diào)配機制，根據(jù)個人工作能力與意愿幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工提供跨部門、跨專業(yè)、跨級別的職業(yè)發(fā)展道路。
人才培養(yǎng)
集團擁有較為完善的培訓體系，整合內(nèi)、外部培訓資源，定期進行新員工入職培訓、業(yè)務(wù)培訓、以及外部講師培訓等系列培養(yǎng)項目，為員工搭建了完善的培訓平臺，實現(xiàn)個人能力的提升。
員工關(guān)愛
集團擁有完善的生活關(guān)愛和工作保障機制，定期組織形式多樣的工會活動，豐富員工業(yè)余生活。同時為員工提供完善的保障制度，充分保障員工個人利益，為員工創(chuàng)造良好的工作氛圍。